劳动法工资按工作日算还是按自然月（工资是按照出勤天数还是缺勤天数来）

按劳动法的日工资怎么算

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按劳动法的日工资怎么算

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从2015年7月1日起(即发7月份工资时)，工时工资的具体计算方法如下：

一、工时计算

本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下 ;

1、年应出勤天数

365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天

工资按工作日还是月天数

2、月计薪天数

(365天–104天)÷12个月= 21 . 75天

3、当月应出勤天数

当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数

按劳动法的日工资怎么算

4、双休日加班天数

当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数

5、法定节假日加班

法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休 。

劳动法工资按工作日算还是按自然月

二、工资计算

1、正常出勤

按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资 。

2、缺勤

缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法

倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21 . 75天×缺勤天数= 应得工资

工资是按照出勤天数还是缺勤天数来

顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21 . 75天×当月实际勤天数= 应得工资

A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法 。

例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元 。

①顺算法：标准工资÷ 21 . 75天×当月实际勤天数= 应得工资

例1中的员工应得工资为：2030÷ 21 . 75×22=2053 . 33元，大于该员工的标准工资

(2030元)，所以，此时需用倒推法：

标准工资 - 标准工资÷ 21 . 75天×缺勤天数= 应得工资

用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21 . 75天×1天=1936 . 67元

例2 . : 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元 .

例2的员工应得工资为：2030元÷ 21 . 75天×15天=1*元

B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法 。

例3：2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元 。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：

例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21 . 75天×22=-23 . 33元，该员工当月工资为负数，

则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：

2030元÷ 21 . 75天×1天=93 . 33元 。

例4： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元 。

例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21 . 75天×22=3427 . 59元，该员工当月工资为3427 . 59元 。

备注：标准工资= 基本 加薪累计 技能 管理 职务

3、平日加班

基本工资÷ 21 . 75÷8小时×150%=平日每小时加班工资

4、休日加班

基本工资÷ 21 . 75÷8小时×200%=休日每小时加班工资

基本工资÷ 21 . 75÷8小时×300%=休日每小时加班工资

好了，关于按劳动法的日工资怎么算和劳动法工资按工作日算还是按自然月（工资是按照出勤天数还是缺勤天数来）的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。