劳动法规定节假日工资怎么算（2023湛江中秋节加班工资怎么算）

2023法定节日一览表 2023年调休安排

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导读：一般情况下，在我们*很多的节假日期间，人们都会到其他地方进行旅游，毕竟一年到头比较空闲的时间就是法定节假日的放假期间了 。 那么，2023法定节日一览表去哪看 ？ 2023年调休安排是怎样的呢 ？ 想知道就来瞧瞧万年历*的介绍吧 。

2023年

2023法定节日一览表

2023年元旦调休安排：2022年12月31日（周六）-2023年1月2日（周一），共三天 。

2023年春节调休安排：2023年1月21月（周六）-2023年1月27日（周五），共7天，2023年1月28、29日正常上班调休 。

2023年清明节调休安排：2023年4月5日（星期三）放假1天 。

国家规定中秋节不放假上班工资怎么算

2023年五一劳动节调休安排：2023年4月29日（星期六）-2023年5月3日（星期三），共5天，2023年4月23日（周日）、2023年5月6日（周六）正常上班调休 。

2023年端午节调休安排：2023年6月22日（星期四）-2023年6月24日（周六），共3天，2023年6月25日正常上班调休 。

2023年中秋节 国庆节调休安排：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休 。

法定节假日有工资吗

2023法定节日一览表

依照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。 因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付 。

劳动者法定节假日加班

劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准 。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬 。

加班工资

2023年调休安排

法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬 。 用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费 。 属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任 。

“法定节假日有工资吗”、“法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题 。 关于这个问题应当分为两种情况来判断 。 第一，法定节假日休假，工资按照普通标准来支付 ； 第二，法定节假日期间加班的情况下，劳动者享受的工资标准高于平时标准，应当是正常工资加上加班工资，加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百 。 用人单位可以在遵照法律规定的前提下，进行工资支付办法的灵活调整 。

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