法定节假日加班可以调休吗（日本法定节假日有调休吗）

法律规定节假日能调休吗

大家好，关于法定节假日加班可以调休吗（日本法定节假日有调休吗）很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于法定节假日加班可以调休吗（日本法定节假日有调休吗）的相关知识，同时还有法律规定节假日能调休吗的相关操作，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

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有的公司需要员工节假日上班，员工的节假日是需要发放三倍工资的，并且员工节假日上班的话，是不能够进行调休的，如果调休的话是违反相关劳动法律的 。 接下来由找法网*为大家带来法律规定节假日能调休吗的详细知识，希望能够帮助到大家 。

一、法律规定节假日能调休吗

*法定节假日不可以调休 。

*法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休 。

二、法定节假日有哪些

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由*法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。 法定节假日制度是**、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益 。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献 。

法定节假日可以不调休吗

2、法定节假日：

（1）新年：放假1天（1月1日） 。

（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三） 。

（3）清明节：放假1天（农历清明当日） 。

（4）劳动节：放假1天（5月1日） 。

（5）端午节：放假1天（农历端午当日） 。

（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日） 。

法律规定节假日能调休吗

（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日） 。

三、节假日加班工资是否要缴税

1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税 。 这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 。 同时，根据*令[2007]第085号文第四条第三项的规定，按照*统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠 。 所谓*统一规定发给的补贴、津贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、*院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴 。

2、也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于*统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税 。

*找法网*为大家整理的关于法律规定节假日能调休吗的相关内容，只有符合调休的情况才能调休，不符合调休的标准，是不能调休的 。 大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网*法律咨询平台，*律师会为大家进行专业的解答 。

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