中秋国庆法定假日休几天（中秋节法定假日几天）

中秋国庆周末三重奏，法定假日算几天？10·1当天加班给3倍or6倍？| 法律顾问

大家好，关于中秋国庆法定假日休几天（中秋节法定假日几天）很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于中秋国庆法定假日休几天（中秋节法定假日几天）的相关知识，同时还有中秋国庆周末三重奏，法定假日算几天？10·1当天加班给3倍or6倍？| 法律顾问的相关操作，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

---

盼星星盼月亮，“社畜”们2020年的最后一个小长假，终于快给盼到了 。

当国庆遇上中秋，双节同过组成的8天豪华假期套餐，谁看了不说一句，“好快乐 ！ ”

△ 图源网络

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天 ； 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班 。

但是假期只是一时爽 。 碰上国庆与中秋相遇的特殊情形，当小伙伴们在为连休8天而欢呼的时候，另一群人—苦逼的HR们却在为加班工资怎么算苦恼不已：

困惑一：国庆、中秋、周末三重叠，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天 ？

困惑二：中秋和国庆两个法定节假日重叠，当天加班究竟要给几倍加班费，3倍 ？ 6倍 ？

困惑三：不给加班工资，调休可以吗 ？

中秋国庆法定假日几天休息

困惑四：加班工资计算基数如何计算，不同工时制度下加班工资如何计算 ？

……

何解 ？ 且听大摩给企业分析一波 。

01

困惑一：国庆、中秋重合，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天 ？

4天 。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日） ； 因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日 。

中秋国庆周末三重奏，法定假日算几天？10·1当天加班给3倍or6倍？|

然而，魔幻的2020年，国庆、中秋重合的同时又遇上周末，那么前述的4天法定节假日究竟具体是哪几天呢 ？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第6条的规定法定节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补假 ；

同时，根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例，较为合理的理解应是中秋、国庆的法定节假日应顺延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日 ；

而重合的“休息日”（即10月3日和4日）则应在相邻的工作日“调休”处理，再加上9月27日和10月10日（周末）的调休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理 。

02

如前所述，当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日，中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天 ； 同时，根据加班工资计算方式可知，加班工资的计算与几个法定节假日无关，而是与加班天数有关 ；

法律顾问

因此，在10月1日至4日期间加班的，加班一天按3倍计算加班工资 。

03

根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，法定节假日安排员工加班的，需按照规定支付3倍加班工资 ； 休息日加班的，需安排补休或支付员工2倍工资 。

一图搞懂前述三个问题：

备注：9月27日和10月10日正常上班哦～

04

对于加班工资的计算基数，目前司法实践中主要存在三种认定标准及处理方式：

中秋国庆法定假日休几天

其一，依据现行法律规定，企业可以与员工约定加班工资计算基数（如劳动合同约定或合法有效的规章制度规定），以约定或规定为准 ；

其二，在广东省的企业，依据《广东省工资支付条例》规定，加班工资计算基数即为正常工作时间工资，因此，只要企业约定了正常工作时间工资即可以此作为加班工资计算基数 。

其三，企业与员工未约定正常工作时间工资也未约定加班工资计算基数，但企业有证据证明已支付的工资包含加班工资且折算后的正常工作时间工资不低于当地*工资标准，此时广东省司法裁判会支持企业的主张，即支付的工资已包含加班工资 。

//

计时/计件工时制、综合计算工时制、不定时工时制的加班工资如何计算 ？

根据《工资支付条例》第13条、《广东省工资支付条例》第20条、第22条以及《深圳市员工工资支付条例》第19条、第20条之规定，大摩总结了三种工时制下加班工资的计算：

中秋节法定假日几天

注：*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定，仅适用于深圳市的企业 ； 2020年7月2日，深圳市司法局《关于公开征求<深圳市员工工资支付条例>（修正征求意见稿）意见的通知》中欲取消实行不定时工作制下加班工资计算的相关规定，但修订稿暂未正式通过，故深圳市内该规定依然有效 。

事实上，根据大摩所做的大数据报告显示，“正常工作时间工资”认定影响着员工加班工资等薪资计算 ；

因此，“正常工作时间工资”争议在“薪资”争议案例占比22 . 20%，位居第二，而企业胜诉率仅有18 . 02% ； 究其原因在于双方未就“正常工作时间工资”进行约定 。

这也暴露出了，近90%企业的薪资制度都有必要重新做一遍 。

因此，进一步优化和规范包括薪资制度在内的规章制度，从根本上管控薪资成本、优化绩效，对于企业而言是必须做好的基础功课之一 。

而从本质上而言，想要全面规避劳动人事风险，20年法律顾问再次呼吁企业和HR们，一定要对本公司从招聘到离职的所有风险点进行梳理，所有规章制度和表单文件进行梳理规范，从而实现风险防范，规范管理 。

具体而言，即针对员工从招聘到离职的14个环节、56个风险点进行梳理与剖析 ； 并针对管理流程进行法律设计 ； 再之后便是针对落地执行所依赖的88个关键性表单文件、管理制度进行修订与规范 。

若没有常年法律顾问/或常年法律顾问无法提供前述个案解决指导作业和精细梳理支持 ； 企业和HR就需要自学自做，为此我们提供了人事个案解决方案规范，以及30分钟定制企业招聘到离职梳理方案人事文件制度，并提供线上指导规范作业 ；

不论哪种方式，合规文化，是企业下个十年必走的路 ； 让我们从员工关系开始 。

微信扫一扫

进群了解人力资源法律风险梳理

体验精细化高端法律顾问服务

（封面及正文配图源自网络）

各位小伙伴们

微信公众号的规则又进行了调整

大摩也不得不跟大家求个三连

喜欢的话也点个分享和赞

这样大摩的推送才能

继续出现在你的订阅列表~

好了，关于中秋国庆周末三重奏，法定假日算几天？10·1当天加班给3倍or6倍？| 法律顾问和中秋国庆法定假日休几天（中秋节法定假日几天）的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。