保胎请假算病假还是事假（怀孕请假算事假还是病假）

怀孕保胎请假属于病假还是事假

大家好，关于保胎请假算病假还是事假（怀孕请假算事假还是病假）很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于保胎请假算病假还是事假（怀孕请假算事假还是病假）的相关知识，同时还有怀孕保胎请假属于病假还是事假的相关操作，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

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一、怀孕保胎请假属于病假还是事假

孕妇在家保胎算病假 。 怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定 。 此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的 。 孕妇可以休三种假：

1 . 保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样 ；

2 . 产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月 ；

3 . 产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天 。

二、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿

法律快车提醒您，从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算 。 若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算 。

1 . 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金 。

孕期请假算病假还是事假

2 . 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金 。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算 。 每满一年支付一个月工资 。 六个月以上不满一年的，支付一个月 ； 不满六个月的，支付半个月 。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

三、职工怀孕休假期间的社保缴费由谁承担

法律快车提醒您，员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担 。 在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分 。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳 。 属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴 。 属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担 。

《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。

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无雇工的个体*户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费 。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。

好了，关于怀孕保胎请假属于病假还是事假和保胎请假算病假还是事假（怀孕请假算事假还是病假）的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。